trivium logo
  English Dansk  
spacer Forside Trivium partnere Succeshistorier Modeller og metoder Tal med Trivium   spacer
Tophistorier

ds
Påskønnelse af uenighed

Påskønnelse af og brug af uenighed er ofte det virkelige rygstød til overraskende og storslåede løsninger.  Sådan arbejder vi i Trivium.
Vi bruger vores egen forskellighed til at udfordre problemstilling. med vores erfaring ved vi, at det er den bedste måde for vores kunder at føle og opleve friheden til at realisere forandringer af vaner og tankemønstre. Så kan de fokusere på at blive endnu bedre til at lede og udvikle deres organisation.

Læs mere
Tophistorier

ds
En Organisation. Mange Individder. Et Formål.

I Trivium tror vi på, at holdbare løsninger og vækst kun skabes gennem læring. Og, at I for at komme i lærende mode skal være søgende og legende og villige til at eksperimentere. Så vi bruger LEGO® SERIOUS PLAY™ til at skabe leg og legende tilgang; på den måde frigør vi energi til at udvikle nye strategier, produkter, organisationer og processer.

Læs mere

LEGO® SERIOUS PLAY™
lsp
lineup
ds
Forestil dig fremtiden.
Udforsk dit miljø.
Byg dine muligheder.

Kort sagt er LEGO® SERIOUS PLAY™ er innovativ udforskningsmetode designet til at højne innovations- og forretningsresultater.

I Trivium har vi brugt LEGO® SERIOUS PLAY™ til en bred vifte, varierede organisatoriske udfordringer, inklusivt strategiudvikling, fusioner og andre krævende organisatoriske ændringer og fornyelsesprocesser.

LEGO® SERIOUS PLAY™ er udviklet hos LEGO i samarbejde med førende forskere inden for strategis og organisationsadfærd og sammensætter det bedste fra to verdener:

1) Hvordan mennesker leger, lærer og udvikler
2) Hvordan organisationer udvikler og implementerer strategier samt hvordan rigtigt lederskab kan have indflydelse på dette.

En af de vigtigste undersøgelser der understøttes af LEGO® SERIOUS PLAY™  er, at hands-on og minds-on læring producerer dybere, mere meningsfuld forståelse af verdenen og dens muligheder. Denne tankegang er i høj grad udviklet af Seymore Papert fra MIT. En anden vigtig forsker i konstruktionisme er Idit Harel. Andre vigtige bidragsydere til leg, læring og udviklingsemnet er Czikszentmihalyi og Vygotsky.

Johan Roos og Bart Victor udviklede den oprindelige strategi og organisatoriske forskning.

Deres arbejde er understøttet af forskning i kompleksitetsteori, emergentstrategi, organisatorisk læring og andre områder.

Desuden er bygger det på nogle centrale overbevisninger:

  • Løsningen er i systemet
  • Alle går på arbejde for at gøre det godt, og KAN gøre det godt
  • Vi lever i en dynamisk og uforudsigelig verden

Vores erfaring viser os at LEGO SERIOUS PLAY er en effektiv, praktisk og effektiv proces, der fungerer for alle i en organisation. Vi har brugt det på tværs af brancher og kulturer.

For yderligere information om LEGO SERIOUS PLAY, se www.seriousplay.com.

En Organisation. Mange
Individer. Et Formål.

I Trivium tror vi på, at holdbare løsninger og vækst kun skabes gennem læring. Og, at I for at komme i lærende mode skal være søgende og legende og villige til at eksperimentere. Så vi bruger LEGO® SERIOUS PLAY™ til at skabe leg og legende tilgang; på den måde frigør vi energi til at udvikle nye strategier, produkter, organisationer og processer.

Vores forretning er at hjælpe dig og din organisation til at realisere det som er, det som kan blive og møde den fremtid, der kommer. Hvis du har brug for en ledsager på rejsen så kan Trivium være resultat-facilitatorer, procesvejlederede og organisatoriske arkitekter. I Trivium stræber vi efter at skabe menneskelige, tænkende organisationer. Organisationer, der føler OG tænker. Organisationer, der anerkender logik og intuition på samme tid. Steder, hvor mennesker konstant udfordres, bruges, anerkendes og udvikles.

Fordi samarbejde er synergiens melodi anvender vi effektive læringssystemer, der hjælper jer til at tænke – frit og med omtanke – gennem komplekse strategiske tiltag og gennem hverdagens operationelle liv med større klarhed, fokus og sammenhæng. Vi giver jer fleksibilitet og omstillingsevne så I holder jer i organisatorisk form til at fastholde momentum.





       
 
Tophistorier

ds
Forskellighed

I Trivium anerkender vi forskellighed i ordets bredeste betydning:
Udover det åbenlyse fact, at en organisation er bygget af forskellige individer, så tror vi på, at organisationen i sig selv ER et LEVENDE SYSTEM. Vi fokuserer på organisationens liv; både de enkelte faktorer og de åbenlyse strukturer, som får den til at virke, og på det som skaber trivsel gennem planlagte bevidste tiltag og såvel som de intuitive handlinger, som opstår når mennesker sættes fri til at gøre det bedste.

Læs mere

 
Tophistorier

ds
The Three ”I’s”: De tre I´er: Integration, Indsigt og Interplay

Indsigt og integreret tænkning er nøglen. Trivium konsulenter er stærke og godt forankrede facilitatorer. Udover at være erfarne ledere er vi eksperter i gruppeadfærd og relationer.

Læs mere

   
       
Trivium © 2007 All rights reserved.
only search trivium.dk